こんにちは、たなおです。
仕事を退職して、しなければならないのは、健康保険・年金の手続きです。
私は、３月末まで籍があり有給消化中ですが、どのようにすればよいかを検討しました。
健康保険は、国民健康保険、社会保険の任意継続の選択が一般的ですが、
私には第３の選択肢があります。
それは、休眠中の会社を稼働させることになるので、
その会社で社会保険に加入するという手です。
金額を比較すると、一か月あたり、
国民健康保険が39000円程度、任意継続が34000円程度と高額になります。
これは、この二つが過去の収入に対しての計算になるからです。
休眠中の会社で社会保険に加入する場合、今から仕事を始めても、お金が入金されるのが約６か月先になるため、（会社間取引は業務完了後に請求書をだし、その翌々月に入金ということになる場合が多いからです。）
会社に金が入らないので、給与は最小限にしておかなければなりません。
よって、最少額で、3355円（会社負担と込みで6760円-会社負担も自分で出すようなものだから）
実に任意継続の1/5（会社負担部も考慮して）となり激安です。
社会保険は高額を払ったからといって、サービスに違いはないので、たくさん払うだけバカバカしいですので、
厚生年金（強制加入なので）は8052円（会社負担と込みで16104円-国民年金分だけかな？）
なんて、お得なんでしょう！！
というか、会社の休眠をやめて再始動した場合、法的には会社で社会保険に加入しなければならないので、当然の選択なのですが。。。
今日、年金事務所へ行って、提出書類の確認などをしてきました。
あとは、この書類を４月２日に年金事務所に届くように郵送すればよいだけです。
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